Nella piattaforma unitaria, ufficialmente presentata all’azienda, le organizzazioni sindacali concordano sull’aumento dell’orario di lavoro mediante rientri periodici, sull’applicazione della compensazione individuale su 16 settimane, sulla possibilità di un controllo biglietti festivo in vettura e su altri punti utili per la definizione di un Premio di Risultato aziendale.

Nota storica: La piattaforma è stata successivamente smentita da FAISA e CISL.